突出问题 

　　问题1 内部收入差距扩大 

　　职工群众收入普遍提高，但职工队伍内部收入差距进一步扩大。调查显示，近年来随着上海国民经济持续两位数增长，上海市职工收入保持了同步增长的良好势头。但分析职工队伍内部收入差距却呈进一步拉大趋势。一是体现在不同类别、不同所有制单位之间。如国有企业和其他所有制企业职工平均工资差距有所扩大。二是体现在不同岗位职工之间。如企业经营者与职工收入差距呈扩大化趋势，实行年薪制企业的经营者收入与职工收入差距倍数明显高于未实行年薪制的企业。 

　　问题2 收入调节机制滞后 

　　其次，虽然生产要素参与分配制度逐步完善，但收入分配调节机制建设相对滞后。随着产权制度改革的深化，资金、技术、管理等参与分配力度不断加大，不少企业积极探索经营管理人员持股、技术入股等方法，丰富了企业利益分配形式，但普通职工工资常年徘徊在低水平的现象也并不少见。 

　　问题3 维权存在薄弱环节 

　　报告还特别指出，职工权益维护仍存在薄弱环节。劳动关系派遣化、加班常态化、“三期”（即孕期、产期、哺乳期）女职工调岗现象、女职工退休提前化等矛盾问题还是相当突出。 

　　社会调查显示有42.8%的职工每天工作时间在8小时以上；一些企业随意调整处于“三期”女职工的岗位，以达到降低其工资的目的；一些企业在劳动合同中模糊管理岗位的界限，将一批在管理、专业技术岗位上应该55岁退休的女职工提前至50岁退休，或先办理退休手续后返聘，直接或间接损害了国家和这部分女职工的利益。 

　　调查中，不少职工认为领导干部收入不公开、单位经营管理重要事项不公开、单位分配方案不公开是当前厂务公开存在的主要问题。

　　调查背景 

　　次调查为五年一次的全市性职工队伍状况调查。有关方面通过问卷调查、座谈会、个案访谈、典型调查、文献资料分析等多种方法进行了深入的调查研究。对上海市197家基层单位和3983名职工开展了问卷调查；通过社会调查员，以偶遇调查的方法进行了1009份社会个人卷调查；同时，对200名各行各业的职工开展了个人访谈。v